<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Hozzászólások ehhez: Mi a próbaidő célja és hogyan lehet azt kikötni a munkaszerződésben?	</title>
	<atom:link href="https://ugyvedek-hu.com/questions/mi-a-probaido-celja-es-hogyan-lehet-azt-kikotni-a-munkaszerzodesben/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://ugyvedek-hu.com/questions/mi-a-probaido-celja-es-hogyan-lehet-azt-kikotni-a-munkaszerzodesben/</link>
	<description>Ügyvéd kereső szolgáltatás</description>
	<lastBuildDate>Thu, 05 Dec 2024 00:06:36 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Szerző: Odgovor na pitanje		</title>
		<link>https://ugyvedek-hu.com/questions/mi-a-probaido-celja-es-hogyan-lehet-azt-kikotni-a-munkaszerzodesben/#comment-1201</link>

		<dc:creator><![CDATA[Odgovor na pitanje]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Dec 2024 00:06:36 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://ugyvedek-hu.com/questions/mi-a-probaido-celja-es-hogyan-lehet-azt-kikotni-a-munkaszerzodesben/#comment-1201</guid>

					<description><![CDATA[A próbaidő célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló rövid időn belül, kockázatmentesen eldönthesse, megfelelnek-e egymásnak. A Mt. alapján legfeljebb 3 hónap lehet, de kollektív szerződés ezt meghosszabbíthatja legfeljebb 6 hónapra. A próbaidőt a munkaszerződésben írásban kell rögzíteni. Alatta mindkét fél azonnali hatállyal, indoklás nélkül felmondhatja a munkaviszonyt.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>A próbaidő célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló rövid időn belül, kockázatmentesen eldönthesse, megfelelnek-e egymásnak. A Mt. alapján legfeljebb 3 hónap lehet, de kollektív szerződés ezt meghosszabbíthatja legfeljebb 6 hónapra. A próbaidőt a munkaszerződésben írásban kell rögzíteni. Alatta mindkét fél azonnali hatállyal, indoklás nélkül felmondhatja a munkaviszonyt.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
