<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Hozzászólások ehhez: Mi a különbség a munkaköri leírás és a munkaszerződés között?	</title>
	<atom:link href="https://ugyvedek-hu.com/questions/mi-a-kulonbseg-a-munkakori-leiras-es-a-munkaszerzodes-kozott/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://ugyvedek-hu.com/questions/mi-a-kulonbseg-a-munkakori-leiras-es-a-munkaszerzodes-kozott/</link>
	<description>Ügyvéd kereső szolgáltatás</description>
	<lastBuildDate>Sat, 02 Nov 2024 00:46:23 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Szerző: Odgovor na pitanje		</title>
		<link>https://ugyvedek-hu.com/questions/mi-a-kulonbseg-a-munkakori-leiras-es-a-munkaszerzodes-kozott/#comment-1221</link>

		<dc:creator><![CDATA[Odgovor na pitanje]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 02 Nov 2024 00:46:23 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://ugyvedek-hu.com/questions/mi-a-kulonbseg-a-munkakori-leiras-es-a-munkaszerzodes-kozott/#comment-1221</guid>

					<description><![CDATA[A munkaszerződésben alapvetően csak a munkakört kell megnevezni, például &#039;irodai adminisztrátor&#039;. A munkaköri leírás részletezi a feladatkört, felelősségeket, kapcsolatokat. Az utóbbi általában belső dokumentum, nem kötelező, de elterjedt gyakorlatban, hogy írásban adják oda a munkavállalónak. A szerződés módosítása csak közös megegyezéssel történhet, míg a munkaköri leírás némileg rugalmasabban igazítható a napi igényekhez, ám nem változtathatja lényegesen a munkakört szerződésmódosítás nélkül.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>A munkaszerződésben alapvetően csak a munkakört kell megnevezni, például &#8216;irodai adminisztrátor&#8217;. A munkaköri leírás részletezi a feladatkört, felelősségeket, kapcsolatokat. Az utóbbi általában belső dokumentum, nem kötelező, de elterjedt gyakorlatban, hogy írásban adják oda a munkavállalónak. A szerződés módosítása csak közös megegyezéssel történhet, míg a munkaköri leírás némileg rugalmasabban igazítható a napi igényekhez, ám nem változtathatja lényegesen a munkakört szerződésmódosítás nélkül.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
