<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Hozzászólások ehhez: Kötelező-e kollektív szerződést kötni a vállalatnál, ha van szakszervezet?	</title>
	<atom:link href="https://ugyvedek-hu.com/questions/kotelezo-e-kollektiv-szerzodest-kotni-a-vallalatnal-ha-van-szakszervezet/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://ugyvedek-hu.com/questions/kotelezo-e-kollektiv-szerzodest-kotni-a-vallalatnal-ha-van-szakszervezet/</link>
	<description>Ügyvéd kereső szolgáltatás</description>
	<lastBuildDate>Tue, 17 Dec 2024 00:21:02 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Szerző: Odgovor na pitanje		</title>
		<link>https://ugyvedek-hu.com/questions/kotelezo-e-kollektiv-szerzodest-kotni-a-vallalatnal-ha-van-szakszervezet/#comment-1224</link>

		<dc:creator><![CDATA[Odgovor na pitanje]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 17 Dec 2024 00:21:02 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://ugyvedek-hu.com/questions/kotelezo-e-kollektiv-szerzodest-kotni-a-vallalatnal-ha-van-szakszervezet/#comment-1224</guid>

					<description><![CDATA[A kollektív szerződés nem kötelező jellegű, még akkor sem, ha van szakszervezet. A felek akkor köthetnek kollektív szerződést, ha ezt kölcsönösen kívánják. Ha nincs megállapodás, a szakszervezet és a munkáltató anélkül is folytathat egyeztetéseket, létrehozhatnak megállapodásokat bizonyos témákban. A kollektív szerződés azonban sok előnyt kínálhat mindkét félnek, például a munkaidőkeret, pótlékok, bérezés és egyéb feltételek rugalmasabb, részletesebb szabályozását. De jogszabály nem írja elő a létrehozását.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>A kollektív szerződés nem kötelező jellegű, még akkor sem, ha van szakszervezet. A felek akkor köthetnek kollektív szerződést, ha ezt kölcsönösen kívánják. Ha nincs megállapodás, a szakszervezet és a munkáltató anélkül is folytathat egyeztetéseket, létrehozhatnak megállapodásokat bizonyos témákban. A kollektív szerződés azonban sok előnyt kínálhat mindkét félnek, például a munkaidőkeret, pótlékok, bérezés és egyéb feltételek rugalmasabb, részletesebb szabályozását. De jogszabály nem írja elő a létrehozását.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
